顧問社労士

ハローワークや独立行政法人など、企業に対する助成金制度を設けている機関は多いものです。しかし、助成金制度の存在そのものを知る人は少ないのではないでしょうか。知らなければ申請することもできませんし、後になって気づいても提出期限が過ぎていて申請できなかったということも多々あります。

顧問社労士として契約し、社内の雇用状況などを熟知させていただければ、自社が対象となる助成金制度をしっかりと抑えて、期限を逃さず申請させていただきます。社労士に支払う代金がコストとするならば、その何倍もの金額が助成金として入ってくるため、会社が得る金銭的なメリットも発生することがあります。

従業員様の能力を活かし、モチベーションが高まるような、人事評価制度、賃金制度 や退職金制度などを作成し、離職率の低下等に貢献いたします。

労働環境に関する法律は、日々変わります。顧問社労士は、労働環境に関する法律の 改正情報をいち早くお知らせしいたします。知らぬ間に法律違反をしてしまい、 従業員とトラブルになったり、意図せず行政指導になってしまったりすることを、 未然に防ぐことができます。

自社にとって、コンサルも含めた相談役として顧問社労士が必要なのか、就業規則の作成や助成金の申請をお願いしたいのか、求める役割を考えて社労士を探すことをおすすめします。