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退職金制度を作っておくことは、企業さまにとっても、従業員さまにとっても、とても重要なことです。
確定拠出年金について、丁寧にご説明させていただき、一緒に退職金制度を作り上げていきます。
目的:福利厚生制度として、役員・従業員のための税制上有利な積立 年金制度を構築する。
人材確保、定着率アップのために。
事業主掛金は全額損金です。
経営者、役員の方も加入できます。
企業型確定拠出年金導入企業の従業員のメリットの一つが、優れた税制優遇です。
企業型確定拠出年金の掛金に関しては所得税・住民税がかかりません。また、社会保険料も対象外となります。
運用益は非課税です。 受給時は一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象となり、年金で受け取る場合は公的年金控除の対象となります。
このように、掛け金の拠出だけでなく、その運用や受給に至るまで、さまざまな税制優遇メリットをうけることができます。
確定拠出年金は加入者自身が運用方法を決定し、その成果を享受することができる制度です。
もちろんリスクはありますが、好調な状態での運用を維持できれば年金額を増やすことができます。
運用リスクが心配な方は、元本保証型のものを選んで運用すれば、貯蓄として利用することもできます。
確定拠出年金は加入者自身が運用方法を決定し、その成果を享受することができる制度です。
もちろんリスクはありますが、好調な状態での運用を維持できれば年金額を増やすことができます。
運用リスクが心配な方は、元本保証型のものを選んで運用すれば、貯蓄として利用することもできます。
企業型確定拠出年金加入企業を中途退職した場合、転職した先の会社に確定拠出年金制度があれば、そのまま移転し、今まで積み立てた資産運用を続行できます。もし転職先の企業が企業型確定拠出年金制度を導入していなくても、個人型確定拠出年金に移行することが可能です。
企業型確定拠出年金加入企業から転職者を受け入れることができることも、企業型確定拠出年金加入の大きなメリットです。
人生100年時代、公的年金だけに頼るのではなく、公的年金にプラスアルファで老後の資産設計を行っていかなければなりません。
社会保険労務士法人An-fieldには、DCプランナーをはじめ、専門家が在籍しております。
確定拠出年金に少しでも興味をもたれた、ちょっとした疑問点などお気軽にご相談ください。
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