労務DD

デューデリジェンスとは、M&AやIPO、事業承継などといった際に、企業の監査として行われます。
労務領域におけるコンプライアンス上の問題点や潜在的なリスク、隠れ債務を洗い出し、企業価値を適切に把握することです。

M＆A（企業・事業の合併や買収）にあたっては、対象企業に内在するリスクを調査します。
以前は財務状況や経営実態を把握するためにおこなわれるケースが多かったのですが、昨今では労務管理が不適切な企業を合併、買収するリスクが高まっていることから、労務領域のデューデリジェンスが重視されています。

未払い残業代が多い、労務トラブルが頻発に発生しているなどの企業を合併、買収する影響は計り知れませんので、対象企業の潜在リスクを適切に把握・分析する必要があります。

株式上場の申請に際しては従来、財務状況や業績等が重視されていました。
しかし昨今はサービス残業や未払い賃金など労務管理に関する審査も厳しくなっています。労働関連法を適切に解釈し、法令遵守しているか、賃金の支払い額に誤りはないのかなどがチェックされ、法令上の問題があれば審査に通りません。

働き方改革の影響により労働基準法をはじめとする労働関連法が大幅に改正されています。上場を目指す企業として「知らなかった」では済まされませんので、審査を受ける前に専門家などのサポートを得ながらチェックしておくのが賢明です。